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CIÊNCIAS NATURAIS, MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA
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COMPUTAÇÃO E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC)
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COMPUTAÇÃO E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC)
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CIÊNCIAS NATURAIS, MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA
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CIÊNCIAS SOCIAIS, COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO
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COMPUTAÇÃO E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC)
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COMPUTAÇÃO E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC)
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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Objetivos O curso de pós-graduação em Gestão De Pessoas E Psicologia Organizacional, tem como objetivo introduzir um no novo modelo de gestão nas organizações. Através de novas técnicas, metodologias e modelos de atuação, especializando o profissional para administrar grandes grupos de pessoas. Aperfeiçoar a Gestão de Pessoas no relacionamento de clientes internos e externos numa abordagem compreensiva e instrumental; Capacitar líderes e empresários no desenvolvimento de pessoas; Desenvolver habilidades para treinamentos; Liderar equipes e administrar conflitos; Análise Organizacional e Situacional, diagnóstico e levantamento de necessidades, visando á elaboração de projetos. Público Alvo O curso de pós-graduação em Gestão De Pessoas E Psicologia Organizacional destina-se a graduados interessados nas relações entre as organizações e o ser humano e na transformação do paradigma organizacional, nas relações entre trabalho e qualidade de vida.
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO; CULTURA ORGANIZACIONAL; ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS; GESTÃO DE PESSOAS; METODOLOGIA CIENTÍFICA
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: GESTÃO DE CONFLITOS; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL; METODOLOGIA CIENTÍFICA
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL; GESTÃO DE PESSOAS; METODOLOGIA CIENTÍFICA
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS; GESTÃO DE PESSOAS; METODOLOGIA CIENTÍFICA
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE PESSOAS; METODOLOGIA CIENTÍFICA