CIÊNCIAS SOCIAIS, COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO
Serviço Social no Campo Sociojurídico (360h)
- Carga horária
- 360 horas
- Duração
- 18 meses
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CIÊNCIAS SOCIAIS, COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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COMPUTAÇÃO E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC)
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CIÊNCIAS SOCIAIS, COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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Objetivos O curso de pós-graduação em Gerenciamento em RH com Ênfase em Comportamento Organizacional, tem como objetivo formar profissionais que desejem entender o real papel e relevância da gestão de pessoas, exercer cargos de direção, gestão e assessoramento em empresas, bem como pretendam desenvolver habilidades conceituais e práticas para o planejamento e execução de estratégias e ações de administração de pessoas que contribuam de forma decisiva para o êxito das organizações. Público Alvo A pós-graduação em Gerenciamento em RH com Ênfase em Comportamento Organizacional destina-se a profissionais das áreas de administração, psicologia, assistência social, pedagogia, economia.
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Em comum: PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO NA GESTÃO DE RH; APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GERENCIAL; PLANOS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GERENCIAL; GESTÃO DO DESEMPENHO; INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GERENCIAL; GESTÃO DO DESEMPENHO; INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GERENCIAL; GESTÃO DO DESEMPENHO; INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO NA GESTÃO DE RH; GESTÃO DE CARREIRA; ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: PLANOS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; GESTÃO DE CARREIRA; LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES