EDUCAÇÃO
Inspeção Escolar e Educação Especial (805h)
- Carga horária
- 805 horas
- Duração
- 18 meses
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EDUCAÇÃO
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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Objetivos O Curso de Pós-graduação em Gestão de Rh com Ênfase em Treinamento e Desenvolvimento, tem como objetivo os seguintes aspectos: • Abordar estratégias em gestão de pessoas, tais como cultura, mudança, competitividade, gestão do conhecimento, liderança, motivação, poder, comunicação, empreendedorismo, inovação, treinamento e desenvolvimento; • Compreender e assimilar habilidades relacionadas ao desenvolvimento profissional, aos conceitos e ferramentas da gestão da qualidade, ao planejamento, à gestão do conhecimento e o mapeamento por competência. Público Alvo O Curso de Pós-graduação Gestão de Rh com Ênfase em Treinamento e Desenvolvimento, destina-se a administradores e demais profissionais graduados que desejam aprimorar seus conhecimentos nas áreas de recursos humanos, treinamentos, desenvolvimento de pessoas, entre outros, a fim de alavancar resultados por meio de uma gestão de pessoas estratégica voltada às necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe funcional de uma organização.
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DIVERSOS
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E STARTUP; GESTÃO DO CONHECIMENTO E MAPEAMENTO POR COMPETÊNCIA; PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: PLANOS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS