EDUCAÇÃO
Educação Infantil, Anos Iniciais e Gestão Escolar (360h)
- Carga horária
- 360 horas
- Duração
- 18 meses
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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Objetivos O Curso de Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Planejamento Empresarial, tem como objetivo capacitar e atualizar profissionais interessados em atuar na Gestão de Pessoas, através da ampliação e compreensão da dinâmica da gestão dos negócios, da competição do mercado, dos novos modelos de gestão, das exigências de perfis profissionais, das relações de trabalho e do capital humano no cenário organizacional e fornecer subsídios para o desenvolvimento e aperfeiçoamento das habilidades dos participantes, com foco na elaboração de um Planejamento Empresarial, em busca de vantagens competitivas na gestão e operação de suas empresas. Público Alvo O Curso de Pós-graduação Gestão de Pessoas e Planejamento Empresarial, destina-se a profissionais graduados, que atuem como gestores em Recursos Humanos e profissionais com interesse e necessidades de utilização de conceitos e ferramentas sobre gerenciamento do comportamento humano nas organizações contemporâneas, diretores, Gerentes, Empreendedores, Consultores, Profissionais Liberais, Dirigentes de órgãos públicos ou qualquer profissional envolvido com o planejamento empresarial.
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: HISTÓRIA, CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES; ESTATÍSTICA FINANCEIRA EMPRESARIAL; TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS; ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA; ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO; MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL; PLANEJAMENTO EMPRESARIAL
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM; ANÁLISE E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS PROFISSIONAIS; GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO; MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL; PLANEJAMENTO EMPRESARIAL
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS; ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA; ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO