EDUCAÇÃO
Gestão Escolar (administração, Supervisão e Orientação) (800h)
- Carga horária
- 800 horas
- Duração
- 18 meses
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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Objetivos O Curso de Pós-graduação em MBA Executivo em Gestão de Pessoas, tem como objetivo promover o desenvolvimento de competências e a especialização de profissionais que desejam atuar na área de Gestão Pessoas tanto na esfera pública quanto privada, com foco em Comportamento Empreendedor, de acordo com as tendências atuais da área. Aprofundar os conhecimentos sobre empreendedorismo a partir das diversas concepções, reconhecendo suas implicações teóricas e metodológicas para a gestão de pessoas; Desenvolver atividades de pesquisa, em especial as relacionadas ao campo do empreendedorismo, instigando autonomia e espírito investigativo; Estimular a criatividade e a inovação no âmbito da organização; Favorecer a formação crítica e criativa do aluno pós-graduado, destacando seu papel na atual sociedade brasileira; Promover o desenvolvimento de competências técnicas, pessoais e afetivas e de comportamentos éticos e responsáveis na organização; Refletir sobre a necessidade da formação continuada do gestor de pessoas, responsável pela produção do conhecimento e desenvolvimento de novas práticas; Ressaltar a importância do empreendedorismo nos diversos aspectos da organização e do desenvolvimento econômico e social. Público Alvo O Curso de Pós-graduação MBA Executivo em Gestão de Pessoas, destina-se a profissionais graduados nas áreas de Gestão e Administração.
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS-LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO, PODER E COMUNICAÇÃO; ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS- CULTURA, MUDANÇA, COMPETITIVIDADE E GESTÃO DO CONHECIMENTO; GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: PROCESSOS E PROJETOS- CBOK E PMBOK; GESTÃO DE PESSOAS: HUMAN RESOURCES; PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COM UTILIZAÇÃO DO BSC - BALANCED SCORECARD
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: PROCESSOS E PROJETOS- CBOK E PMBOK; GESTÃO DE PESSOAS: HUMAN RESOURCES; PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COM UTILIZAÇÃO DO BSC - BALANCED SCORECARD
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS- CULTURA, MUDANÇA, COMPETITIVIDADE E GESTÃO DO CONHECIMENTO; GESTÃO DE PESSOAS: HUMAN RESOURCES; METODOLOGIA CIENTÍFICA
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS- CULTURA, MUDANÇA, COMPETITIVIDADE E GESTÃO DO CONHECIMENTO; GESTÃO DE PESSOAS: HUMAN RESOURCES; METODOLOGIA CIENTÍFICA
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS- CULTURA, MUDANÇA, COMPETITIVIDADE E GESTÃO DO CONHECIMENTO; GESTÃO DE PESSOAS: HUMAN RESOURCES; METODOLOGIA CIENTÍFICA