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5.601 cursos disponíveis

Página 21 de 312

NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

Auditoria em Organizações do Setor Público (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria em Saúde

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria em Saúde (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria em Serviço de Enfermagem

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria em Serviço de Enfermagem (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Auditoria em Serviços da Saúde

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria em Serviços da Saúde (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria em Sistemas de Saúde

Carga horária
640 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Auditoria em Sistemas de Saúde (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

Auditoria Empresarial

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

Auditoria Empresarial (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

Auditoria, Ética e Compliance

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

Auditoria, Ética e Compliance (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

Auditoria, Ética e Compliance na Saúde

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria, Ética e Compliance na Saúde (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria Hospitalar

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria Hospitalar (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SAÚDE E BEM-ESTAR

Auditoria Hospitalar (800h)

Carga horária
800 horas
Duração
18 meses

Informações completas

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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

Gestão de Pessoas (360h)

Informações completas

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses
Trabalho de conclusão
Opcional

Sobre o curso

Objetivos O curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas, tem como objetivo introduzir um no novo modelo de gestão nas organizações. Através de novas técnicas, metodologias e modelos de atuação, especializando o profissional para administrar grandes grupos de pessoas. Público Alvo O curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas destina-se a graduados interessados nas relações entre as organizações e o ser humano e na transformação do paradigma organizacional, nas relações entre trabalho e qualidade de vida.

Grade curricular

  1. ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS: CULTURA, MUDANÇA, COMPETITIVIDADE E GESTÃO DO CONHECIMENTO40 horas
  2. PLANOS DE CARREIRA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL30 horas
  3. GESTÃO DE PESSOAS: HUMAN RESOURCES30 horas
  4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO30 horas
  5. INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS30 horas
  6. GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE30 horas
  7. GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS30 horas
  8. O CAPITAL HUMANO DA ORGANIZAÇÃO30 horas
GESTÃO DO CONHECIMENTO: O CAPITAL INTELECTUAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
30 horas
  • PSICOLOGIA DO TRABALHO30 horas
  • DINÂMICA ORGANIZACIONAL NA LIDERANÇA E AÇÃO GERENCIAL30 horas
  • METODOLOGIA CIENTÍFICA20 horas

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    Cursos similares

    Sugestões baseadas nas informações do curso

    Algumas informações ainda estão sendo atualizadas. As sugestões já usam os dados disponíveis.

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    Gestão de Pessoas (420h)

    84% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 99%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS; PLANOS DE CARREIRA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS- CULTURA, MUDANÇA, COMPETITIVIDADE E GESTÃO DO CONHECIMENTO

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    Gestão de Pessoas

    65% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 69%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS; PLANOS DE CARREIRA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; ESTRATÉGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS- CULTURA, MUDANÇA, COMPETITIVIDADE E GESTÃO DO CONHECIMENTO

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    Ética Profissional

    28% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 12%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS; GESTÃO DO CONHECIMENTO O CAPITAL INTELECTUAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA; METODOLOGIA CIENTÍFICA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    Ética Profissional (360h)

    27% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 11%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS; GESTÃO DO CONHECIMENTO O CAPITAL INTELECTUAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA; METODOLOGIA CIENTÍFICA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA Práticas Trabalhistas Tributárias e Previdenciárias (360h)

    27% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 11%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: O CAPITAL HUMANO DA ORGANIZAÇÃO; GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS; METODOLOGIA CIENTÍFICA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA Práticas Trabalhistas Tributárias e Previdenciárias

    27% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 11%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: O CAPITAL HUMANO DA ORGANIZAÇÃO; GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS; METODOLOGIA CIENTÍFICA