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189 cursos disponíveis

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ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Energia Solar Fotovoltaica

Carga horária
700 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Energia Solar Fotovoltaica (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Energias Renováveis

Carga horária
700 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Energias Renováveis (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Enfermagem do Trabalho e Gestão em Segurança do Trabalho (500h)

Carga horária
500 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia Ambiental (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia Ambiental (720h)

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia Civil: Sistemas Construtivos de Edificações

Carga horária
500 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia Civil: Sistemas Construtivos de Edificações (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia de Avaliações e Perícias

Carga horária
740 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia de Avaliações e Perícias (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia de Controle e Automação

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia de Controle e Automação (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia de Manufatura Mecânica

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia de Manufatura Mecânica (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia de Manutenção

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia de Manutenção (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO

Engenharia de Poços de Petróleo e Gás

Carga horária
700 horas
Duração
18 meses

Informações completas

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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Talentos

Informações completas

Carga horária
700 horas
Duração
18 meses
Trabalho de conclusão
Opcional

Sobre o curso

Objetivos O Curso de Pós-graduação em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Talentos, tem como objetivo, apresentar os conceitos e ferramentas da gestão do conhecimento organizacional. Proporcionar o conhecimento acerca dos processos e técnicas necessários à retenção dos talentos nas organizações. Apresentar políticas de retenção e atração do capital intelectual. Público Alvo O Curso de Pós-graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Talentos, destina-se a profissionais graduados em Gestão, Administração e Recursos Humanos.

Grade curricular

  1. METODOLOGIA CIENTÍFICA20 horas
  2. GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA60 horas
  3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS60 horas
  4. MENTORING, COACHING E DESENVOLVIMENTO PESSOAL60 horas
  5. GESTÃO DE PESSOAS, CARREIRA E LIDERANÇA60 horas
  6. GESTÃO DE PESSOAS60 horas
  7. COMUNICAÇÃO CORPORATIVA60 horas
  8. GESTÃO DE TALENTOS60 horas
  9. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA60 horas
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
60 horas
  • NEURO COACHING E PSICOLOGIA POSITIVA60 horas
  • PLANOS DE CARREIRA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL60 horas
  • DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR20 horas

    • Explore alternativas

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    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Talentos (360h)

    84% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 98%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS; PLANOS DE CARREIRA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DE TALENTOS

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos

    39% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 30%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS; GESTÃO DE TALENTOS; MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos (360h)

    39% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 29%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS; GESTÃO DE TALENTOS; MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas (360h)

    37% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 8%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: 79%
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: MENTORING, COACHING E DESENVOLVIMENTO PESSOAL; GESTÃO DE PESSOAS; METODOLOGIA CIENTÍFICA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    Pedagogia Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas (800h)

    37% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 9%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: 75%
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: COMUNICAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DE PESSOAS; DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial (360h)

    37% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 7%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: 81%
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA; GESTÃO DE PESSOAS; METODOLOGIA CIENTÍFICA