ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Controle e Automação Industrial
- Carga horária
- 720 horas
- Duração
- 18 meses
Informações completas
Catálogo de pós-graduação
Pesquise pelo nome do curso, área ou disciplina e explore todas as opções disponíveis.
Resultados
Página 3 de 11
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
Informações completas
ENGENHARIA, PRODUÇÃO E CONSTRUÇÃO
Informações completas
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Informações completas
Objetivos O Curso de Pós-graduação em Gestão Estratégica em Pessoas, tem como objetivo construir para o profissional um perfil de competências alinhado com os novos modelos de gestão de pessoas, ampliando o repertório conceitual e metodológico dos alunos, desenvolvendo a capacidade analítica e a percepção estratégica de questões relacionadas à gestão de pessoas, de forma a contribuir efetivamente para a competitividade das empresas. Público Alvo O Curso de Pós-graduação Gestão Estratégica em Pessoas, indicado a profissionais graduados em Recursos Humanos e campos correlatos a cargos de gerenciamento de pessoas e atuação em RH, além de interessados no segmento, como também profissionais que atuam no setor ou querem aprofundar seus conhecimentos nesta área de conhecimento.
Explore alternativas
Algumas informações ainda estão sendo atualizadas. As sugestões já usam os dados disponíveis.
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS; MODELOS CONTEMPORÂNEOS DE ORGANIZAÇÕES; APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS; PLANEJAMENTO, CAPTAÇÃO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS; REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E RELAÇÕES COM EMPREGADOS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS; PLANEJAMENTO, CAPTAÇÃO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS; REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E RELAÇÕES COM EMPREGADOS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: INCENTIVOS E RECOMPENSAS; PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES; REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E RELAÇÕES COM EMPREGADOS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: INCENTIVOS E RECOMPENSAS; PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES; REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E RELAÇÕES COM EMPREGADOS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO; GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA; GESTÃO DE PESSOAS