COMPUTAÇÃO E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC)
Desenvolvimento de Sistemas com C#
- Carga horária
- 700 horas
- Duração
- 18 meses
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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Objetivos O Curso de Pós-graduação em MBA em Administração de Recursos Humanos, tem como objetivo capacitar os participantes a ajudar suas organizações a resolverem questões relacionadas à gestão de suas pessoas, reciclar profissionais de organizações, visando à sua atualização técnico-acadêmica, seu progresso funcional para futuros encarreiramentos e enriquecimento organizacional, bem como, atender ao disposto na Resolução CES, n.1, de 6 de abril de 2018, do Conselho Nacional da Educação. Compreender profundamente o que é uma organização, o que é a função RH e suas inter-relações, ter condições de entender “o negócio” de ambas, para que possa gerar contribuições mais eficientes e eficazes, permitindo à função solidificar-se como parceiro indispensável para a viabilização da missão, das estratégias e dos objetivos organizacionais, desenvolver conhecimentos para tratar com as pessoas para que estas se tornem partes verdadeiramente interessadas na organização (stakeholders), abordar os sistemas de trabalho como meio de permitir a inovação, a criatividade, o compartilhamento e a autonomia das pessoas, trabalhar com sistemas de avaliação, de compensação, de capacitação e de desenvolvimento e das pessoas, tornar-se um agente catalisador da qualidade de vida na organização e, refletir sobre suas competências pessoais, uma vez que é delas e, consequentemente da das equipes que as organizações modernas estão dependendo para sua continuidade e para sua realização, entre outros. Público Alvo O Curso de Pós-graduação MBA em Administração de Recursos Humanos, destina-se a graduados em áreas de Administração, Gestão e Recursos Humanos.
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Em comum: GESTÃO DE CLIENTES; GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL; GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE DO NEGÓCIO
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Em comum: GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL; GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE DO NEGÓCIO; GESTÃO DE PESSOAS
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Em comum: GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA; COMUNICAÇÃO CORPORATIVA E OUTRAS FERRAMENTAS PARA A SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA; GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA; COMUNICAÇÃO CORPORATIVA E OUTRAS FERRAMENTAS PARA A SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA; GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL
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Em comum: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL; GESTÃO DE PESSOAS