COMPUTAÇÃO E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC)
Desenvolvimento de Sistemas com C#
- Carga horária
- 700 horas
- Duração
- 18 meses
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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Objetivos O Curso de Pós-graduação em MBA Em Gestão De Pessoas E Comportamento Organizacional, tem como objetivo tem como objetivo manter o equilíbrio da equipe e para proporcionar momentos criativos e produtivos dentro da empresa. Além de Capacitar os profissionais que atuam no ambiente organizacional a desenvolverem habilidades e competências de provimento de soluções estratégicas para questões que envolvam o melhor aproveitamento do capital humano no ambiente de trabalho e corporativo. Desenvolver competências que habilitem profissionais da área de recursos humanos e gestores de pessoas para a gestão inovadora de pessoas das organizações onde atuam, visando ao aumento da eficácia e qualidade dos produtos e serviços oferecidos a sociedade. Desenvolver competências em análise, diagnóstico e consultoria interna visando preparar o participante para o desempenho de seu papel estratégico na assessoria à empresa na implementação de programas de mudança e desenvolvimento organizacional. Público Alvo O Curso de Pós-graduação MBA Em Gestão De Pessoas E Comportamento Organizacional, destina-se a gestores, administradores e profissionais de Recursos Humanos.
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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GERENCIAL; GESTÃO DO DESEMPENHO; INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
Em comum: NOVA LEGISLAÇÃO E AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO; PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA