CIÊNCIAS SOCIAIS, COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO
Biblioteconomia e Gestão de Bibliotecas Escolares
- Carga horária
- 720 horas
- Duração
- 18 meses
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CIÊNCIAS SOCIAIS, COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO
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CIÊNCIAS SOCIAIS, COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO
NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
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Descrição O Curso de Pós-graduação em MBA em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, abordará no curso questões voltadas para a reflexão acerca da importância do capital humano para as organizações e nesse sentido a relevância de uma gestão de recursos humanos que prime pela valorização das pessoas, da autonomia e das relações interpessoais saudáveis como ferramenta para o sucesso das instituições. O aprofundamento de estudos acerca da gestão de pessoas e recursos humanos se justifica tendo em vista que a busca por boas relações interpessoais nas empresas bem como a valorização do capital humano, tem sido sinônimo de garantia de sucesso nos processos institucionais. Objetivo Geral Compreender a função da gestão de pessoas e recursos humanos como importante ferramenta para a valorização do capital humano e das relações interpessoais nas instituições tendo em vista a qualidade nos processos. Objetivos Específicos a) Perceber a importância da gestão de recursos humanos voltada para a valorização do capital humano na busca pela satisfação dos colaboradores. b) Compreender que a gestão de recursos humanos, na atualidade, é a grande responsável pelo sucesso e crescimento das instituições. Público Alvo O Curso de Pós-graduação em MBA em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, destina-se a profissionais graduados nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
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Em comum: FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO; ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
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Em comum: GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL; FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO; ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
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Em comum: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS; GESTÃO DE PESSOAS; METODOLOGIA CIENTÍFICA
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Em comum: FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO; ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS