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94 cursos disponíveis

Página 4 de 6

SERVIÇOS

Projetos Sociais e Políticas Públicas (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Regência de Coral (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança, Planejamento e Resposta de Emergência em Eventos de Grande Porte

Carga horária
680 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública (640h)

Carga horária
640 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública (720h)

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública (800h)

Carga horária
800 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública, Atividade de Investigação e Inteligência

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública, Atividade de Investigação e Inteligência (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública e Cidadania

Carga horária
630 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública e Cidadania (450h)

Carga horária
450 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública e Cidadania (720h)

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública e Cidadania (800h)

Carga horária
800 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública e Direito Penitenciário

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública e Inteligência

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública e Inteligência (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública e Inteligência (450h)

Carga horária
450 horas
Duração
18 meses

Informações completas

SERVIÇOS

Segurança Pública e Privada

Carga horária
700 horas
Duração
18 meses

Informações completas

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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

Gestão de RH (720h)

Informações completas

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses
Trabalho de conclusão
Opcional

Sobre o curso

Objetivos O curso de pós-graduação em Gestão de RH, tem como objetivo preparar profissionais empreendedores e proativos para atuar nas organizações dos múltiplos setores sociais, sejam públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos. Além de capacitá-los para desenvolver, promover e orientar ações estratégicas de desenvolvimento humano nas organizações, e elaborar planejamentos estratégicos, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional. Público Alvo O curso de pós-graduação em Gestão de RH destina-se a profissionais com formação superior, do setor público ou privado, que desejem atuar com planejamento, administração e consultoria de Recursos Humanos e que sintam a necessidade de agregar ou atualizar conhecimentos nessa área.

Grade curricular

  1. METODOLOGIA CIENTÍFICA20 horas
  2. ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS60 horas
  3. GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA60 horas
  4. INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS60 horas
  5. BANCOS DE DADOS: CONTROLE E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS80 horas
  6. DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA80 horas
  7. GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA
85 horas
  • PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS85 horas
  • RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO85 horas
  • SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS85 horas
  • DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR20 horas
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    Cursos similares

    Sugestões baseadas nas informações do curso

    Algumas informações ainda estão sendo atualizadas. As sugestões já usam os dados disponíveis.

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    Gestão de RH (360h)

    84% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 98%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: BANCOS DE DADOS: CONTROLE E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    Gestão de RH

    61% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 63%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: BANCOS DE DADOS: CONTROLE E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional

    44% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 37%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional (360h)

    44% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 36%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal

    41% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 32%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

    38% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 28%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO