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215 cursos disponíveis

Página 6 de 12

DIVERSOS

Gestão de Segurança Contra Incêndio e Pânico

Carga horária
700 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Gestão e Auditoria Ambiental (360h)

Informações sendo atualizadas

DIVERSOS

Gestão e Educação Ambiental

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Gestão Eletrônica de Documentos nas Organizações Públicas e Privadas (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Gestão em Saúde Hospitalar, Clínica e de Postos de Saúde

Carga horária
720 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Gestão em Segurança Privada (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Gestão Empresarial com Ênfase em Responsabilidade Social (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Gestão Estratégica da Saúde da Família/esf

Carga horária
640 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Gestão Hospitalar e Gestão Ambiental

Carga horária
700 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Gestão Pública (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Gestão Social e Políticas Públicas (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

História das Religiões

Carga horária
630 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

História do Brasil (580h)

Carga horária
580 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

História e Cultura Indígena e Afro-Brasileira (580h)

Carga horária
580 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Imunologia Básica e Avançada (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Informática da Educação e Ludopedagogia (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Inspeção Escolar

Carga horária
640 horas
Duração
18 meses

Informações completas

DIVERSOS

Instrumentação Cirúrgica (360h)

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses

Informações completas

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NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

Gestão de RH (360h)

Informações completas

Carga horária
360 horas
Duração
18 meses
Trabalho de conclusão
Opcional

Sobre o curso

Objetivos O curso de pós-graduação em Gestão de RH, tem como objetivo preparar profissionais empreendedores e proativos para atuar nas organizações dos múltiplos setores sociais, sejam públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos. Além de capacitá-los para desenvolver, promover e orientar ações estratégicas de desenvolvimento humano nas organizações, e elaborar planejamentos estratégicos, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional. Público Alvo O curso de pós-graduação em Gestão de RH destina-se a profissionais com formação superior, do setor público ou privado, que desejem atuar com planejamento, administração e consultoria de Recursos Humanos e que sintam a necessidade de agregar ou atualizar conhecimentos nessa área.

Grade curricular

  1. ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS40 horas
  2. GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA40 horas
  3. INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS40 horas
  4. BANCOS DE DADOS: CONTROLE E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS40 horas
  5. DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA40 horas
  6. GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA40 horas
  7. PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
40 horas
  • RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO30 horas
  • SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS30 horas
  • METODOLOGIA CIENTÍFICA20 horas
  • Explore alternativas

    Cursos similares

    Sugestões baseadas nas informações do curso

    Algumas informações ainda estão sendo atualizadas. As sugestões já usam os dados disponíveis.

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    Gestão de RH (720h)

    84% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 98%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: BANCOS DE DADOS: CONTROLE E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    Gestão de RH

    60% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 62%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: BANCOS DE DADOS: CONTROLE E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional (360h)

    44% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 37%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional

    44% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 36%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: INTEGRAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal

    40% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 31%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO

    NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

    MBA em Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas (360h)

    38% em comum
    Por que é similar
    • Disciplinas em comum: 28%
    • Mesma área: sim
    • Temas relacionados: em atualização
    A comparação considera grade, área e temas do curso.

    Em comum: PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; DEPARTAMENTO PESSOAL E REFORMA TRABALHISTA; RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO